قوانین و مقررات وبسایت رزومه فارسی

با اطمینان رزومه خودتان را بسازید

» قوانین مربوط به بخش رزومه
  • ۱- هر کاربر می‌تواند به تعداد نامحدود رزومه فارسی و انگلیسی رایگان ساخته و به صورت PDF خروجی بگیرد.
  • ۲- استفاده از قالب‌های ویژه برای تمام رزومه‌ها منوط به خرید اشتراک ویژه VIP می‌باشد.
  • ۳- کاربران فقط در صورتی به تمام رزومه‌های ساخته شده خود دسترسی خواهند داشت که عضو "وبسایت رزومه فارسی" شده و حساب عادی خود را به صورت رایگان فعال نمایند.
  • ۴- "وبسایت رزومه فارسی" متعهد می‌شود که رزومه‌های ساخته شده کاربران را به جز در موارد حقوقی و با حکم رسمی دادگاه، به هیچ عنوان در اختیار شخص یا شرکتی قرار ندهد.
  • ۵- مسئولیت ورود اطلاعات نادرست رزومه‌ها بر عهده خود کاربر بوده و رزومه فارسی هیچ تعهدی در قبال صحت اطلاعات رزومه‌های ساخته شده ندارد.
  • ۶- در بخش سفارش طراحی اختصاصی رزومه (فردی و تجاری)، "وبسایت رزومه فارسی" فقط مسئولیت طراحی و تایید صحیح بودن آیتم‌های رزومه را بر عهده داشته و در قبال ورود اطلاعات درست یا نادرست کاربر، مسئولیتی ندارد.
  • ۷- در بخش سفارش طراحی اختصاصی رزومه (فردی و تجاری)، "وبسایت رزومه فارسی" با توجه به انتخاب‌های کاربر در فرم مربوطه اقدام به طراحی رزومه نموده و تعداد نمونه‌های اولیه ارائه شده به کاربر با توجه به مقدار درج شده در فرم مربوطه می‌باشد.
  • ۸- در بحث ترجمه رزومه‌ها، "وبسایت رزومه فارسی" در حال حاضر صرفا ترجمه از زبان فارسی به انگلیسی و بالعکس را می‌پذیرد.
  • ۹- پشتیبانی رزومه فارسی برای حساب‌های کاربری عادی به صورت پشتیبانی مسائل فنی سایت و برای کاربری ویژه VIP به صورت پشتیبانی فنی به علاوه پشتیبانی تخصصی رزومه خواهد بود.
  • ۱۰- صفحات شخصی ایجاد شده توسط کاربران، صرفا جهت ارائه رزومه به صورت آنلاین توسط کارجویان به کارفرمایان در خارج از وبسایت رزومه فارسی بوده و این رزومه‌ها همانند تمامی رزومه‌های ساخته شده در وبسایت رزومه فارسی، مورد استفاده ما قرار نخواهند گرفت.
» قوانین مربوط به بخش آگهی‌های استخدام
  • ۱- تمامی فعالیت‌های وبسایت رزومه فارسی بر اساس قوانین جمهوری اسلامی ایران بوده و در صورت هرگونه مغایرت رزومه یا آگهی استخدام ثبت شده، عملیات مورد نظر ملغی و مبالغ واریزی عودت خواهد شد.
  • ۲- وبسایت رزومه فارسی با هدف تسهیل فرایند ساخت رزومه توسط کارجویان و درج آگهی استخدام توسط کارفرمایان بوده و به هیچ عنوان عملیات مربوط به کاریابی و ارسال رزومه را انجام نمی‌دهد.
  • ۳- نوع فعالیت وب سایت رزومه فارسی به صورت اطلاع رسانی و انتشار آگهی بوده و هیچ رزومه ای از طرف وب سایت برای کارفرمایان یا آگهی دهندگان ارسال نمی‌شود.
  • ۴- با توجه به ارائه خدمات مختلف برای کارفرمایان مانند انتشار آگهی استخدام در بخش‌های مختلف وبسایت رزومه فارسی، وبسایت‌های همکار و همچنین ارسال پیامک و ایمیل برای کارجویان و ... خدمات درج آگهی در وبسایت رزومه فارسی شامل هزینه می‌باشد.
  • ۵- تمامی آگهی‌های استخدام درج شده در وبسایت رزومه فارسی، پس از دریافت تصویر کارت شناسایی، روزنامه رسمی شرکت یا جواز کسب و تطابق آن‌ها انجام گرفته و بدیهی است کارفرمایانی که به هر طریقی قصد در ارائه اطلاعات شناسایی نادرست داشته باشند، مورد پیگرد قانونی قرار خواهند گرفت. ضمنا خواهشمندیم در صورت مشاهده هر گونه ایراد یا تخلف در رابطه با آگهی درج شده، با پشتیبانی وبسایت رزومه فارسی تماس حاصل فرمایید.
  • ۶- مدارک احراز هویت ارائه شده به وبسایت رزومه فارسی تنها کاربرد تایید هویت داشته و نزد وبسایت برای همیشه محفوظ خواهد ماند. بدیهی است این مدارک بدون حکم رسمی دادگاه در اختیار شخص یا شرکتی قرار نمی‌گیرد.
  • ۷- آگهی‌های استخدام ثبت شده توسط کارفرمایان پس از بررسی توسط کارشناسان وبسایت رزومه فارسی و تایید، در وبسایت درج خواهند شد.
  • ۸- ویرایش آگهی تنها قبل از پرداخت هزینه درج آگهی امکان پذیر بوده و پس از انتشار آگهی تغییر متن آگهی ناممکن خواهد بود.
  • ۹- بر خلاف متن آگهی، اطلاعات تماس آگهی در طول انتشار آگهی قابل ویرایش می‌باشد. برای این منظور باید با پشتیبانی وبسایت رزومه فارسی تماس حاصل فرمایید؛ اما سعی کنید اطلاعات تماس آگهی در ابتدای ثبت، صحیح وارد شود؛ چرا که به دلیل اطلاع رسانی گسترده، ممکن است تغییر اطلاعات تماس، چندان مفید واقع نگردد.
  • ۱۰- تعداد عناوین شغلی (برای مثال حسابدار، کارشناس و...) یکی از موارد مؤثر در تعیین هزینه آگهی است. در صورت مغایرت تعداد عناوین شغلی مندرج در متن آگهی با تعدادی که کارفرما با انتخاب پلن مورد نظر ابراز کرده است، کارشناسان وبسایت رزومه فارسی با اطلاع به کارفرما، مابه التفاوت هزینه پلن را دریافت یا واریز و یا پلن انتخابی ایشان را تغییر خواهند داد.
  • ۱۱-اطلاعات تماس مندرج در آگهی شامل شماره تلفن ثابت، فکس، موبایل، ایمیل، لینک وب سایت و آدرس می‌باشد. بدیهی است سایر موارد مرتبط با شماره موبایل مانند آی دی تلگرام و... بدون ذکر شماره موبایل در متن آگهی، درج نخواهد شد.
  • ۱۲- آگهی درج شده در وبسایت پس از انقضا از وبسایت حذف نشده و فقط اطلاعات تماس آن غیرقابل نمایش خواهد بود.
  • ۱۳- آگهی استخدام درج شده در وبسایت تا قبل از فرا رسیدن زمان انقضای آگهی، در صورت تمایل کارفرما، قابلیت انقضای زودهنگام را خواهد داشت.
  • ۱۴- وب سایت رزومه فارسی مسئولیتی بابت کپی کردن آگهی در وبسایت‌های دیگر، سرویس‌های مختلف و شبکه‌های اجتماعی ندارد.
  • ۱۵- بنا بر رعایت موارد قانونی و ملاحظات پیشگیرانه، آگهی‌هایی با عناوین استخدام در کلیه رشته‌ها، استخدام در سراسر ایران و یا استخدام چندین هزار نفر و ... همراه با برگزاری آزمون و اخذ وجه جهت ثبت نام، آزمون، فرآیند آموزش و ... در وبسایت منتشر نمی‌گردد. بدیهی است جهت انتشار این دست آگهی‌ها ارائه مجوز رسمی برگزاری آزمون و اخذ وجه از مراجع قانونی الزامی است.
  • ۱۶- وبسایت رزومه فارسی مختار است هر زمان در صورت وجود شائبه هر گونه کلاهبرداری یا اخد وجه بدون مجوز، یا تخطی از قوانین درج آگهی وبسایت رزومه فارسی، توسط کارفرما یا آگهی دهنده و کلیه روندهای غیر معمول در فرآیند استخدام، از ادامه انتشار آگهی ممانعت کرده و یا در صورت امکان از طریق مراجع قانونی با آگهی دهنده برخورد نماید.
  • ۱۷- قوانین و مقررات وبسایت رزومه فارسی ممکن است در زمان‌های مختلف بروز شود. از کاربران گرامی خواهشمندیم هنگام استفاده از امکانات وبسایت، قوانین و مقررات وبسایت را مجددا بررسی نمایند.
  • ۱۸- استفاده از خدمات وبسایت رزومه فارسی، به معنای پذیرش قوانین و مقررات مربوطه می‌باشد.